你給他基本工資，他摸魚(yú)干，你給他年終獎(jiǎng)，他快到年終時(shí)努力干，你每個(gè)月給他獎(jiǎng)金，你說(shuō)錯(cuò)了，他都會(huì)把你做對(duì)了。不要和華為比，人家拖著床墊去上班，醒來(lái)之后繼續(xù)寫(xiě)代碼。華為能夠讓奮斗者得到很好的物質(zhì)回報(bào)和精神回饋。華為有科學(xué)的績(jī)效管理體系，老板要，

請(qǐng)問(wèn)成本費(fèi)用控制了100萬(wàn)，員工有分錢(qián)嗎？請(qǐng)問(wèn)效益提升了100萬(wàn)，員工有錢(qián)問(wèn)嗎？【智風(fēng)績(jī)效】認(rèn)為，如果這些和員工都無(wú)關(guān)，員工憑什么又去降本增效？不要說(shuō)給了基本工資就會(huì)努力干，基本工資是保障，績(jī)效工資才是驅(qū)動(dòng)。小孩被動(dòng)學(xué)習(xí)和內(nèi)驅(qū)學(xué)習(xí)，效果差6倍，成年人一個(gè)道理，90后、00后最怕畫(huà)餅，他們的胃都不好，別動(dòng)不動(dòng)從思想上著手解決問(wèn)題。PUA時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，比要公司不倒，要基業(yè)長(zhǎng)青，員工要養(yǎng)家糊口，要娶妻生子點(diǎn)贊關(guān)注，不是員工不努力，是你的機(jī)智沒(méi)共贏。